Jako rekruter, jakiego rodzaju treści powinieneś umieszczać w sieci? I co robi Twoja firma, aby tworzyć interesujące treści dla swoich docelowych odbiorców?
Świetna treść prowadzi do wzmocnienia marki online, zarówno Twojej osobistej marki jako rekrutera, jak i marki Twojej firmy jako agencji/pracodawcy. Jak piszą nasi przyjaciele z CopyBlogger:
"Branding to nie nazwa Twojej firmy. To nie jest tag line. To nie jest logo. Branding to po prostu inna nazwa na tworzenie percepcji. Kiedy marketerzy pytają: "Jak chcemy oznaczyć marką ten produkt?", tak naprawdę pytają o to, jak chcą, aby ich odbiorcy myśleli o tym produkcie, kiedy już pojawi się na rynku. Marka to obietnica. To oczekiwanie na doświadczenie".
Do łatwych do stworzenia treści należą:
- Aktualizacje na Twitterze, LinkedIn, Facebooku
- Informacje prasowe (krótkie wiadomości)
- Posty na blogu
- Białe księgi (zazwyczaj kompilacja wpisów na blogach)
- Obrazy (Instagram jest świetnym miejscem do tego, Pinterest)
- Infografiki (patrz poniżej)
- Pokazy slajdów (spróbuj SlideShare do tego celu)
- Wideo (spróbuj YouTube lub Instagram)
Bardziej zaawansowane treści wzbudzą większe zainteresowanie, ale wymagają też więcej wysiłku:
- Podcasty (spróbuj SoundCloud, AudioBoo)
- Kanał podcastów (iTunes)
- Muzyka (nie jestem pewien, czy ma zastosowanie w rekrutacji)
- Animacje (zazwyczaj, gdy masz produkt lub usługę do wyjaśnienia)
- Webinaria (świetne do zbierania e-maili, spróbuj Zoom lub Google Hangouts)
- Aplikacje (jeśli masz odpowiednie zasoby)
- Gry (głównie dla dużych pracodawców)
Jakich metod content marketingu używasz? Daj nam znać w komentarzach!
