Jaka jest podstawowa strategia social media, którą powinni mieć rekruterzy?

Zawsze dobrze jest mieć strategię, niezależnie od tego, czego ona dotyczy. Słyszałeś o powiedzeniu, "Jeśli nie planujesz, planujesz porażkę. I mając jeden dla swoich treści w mediach społecznościowych nie jest inaczej.

Jeśli nie używasz mediów społecznościowych dla rekrutacji już i nie mają pojęcia, gdzie zacząć, a następnie w tym tygodniu nasz panel ekspertów daje nam to, co ich zdaniem powinny być podstawy. Przeczytaj poniżej i zobacz, co myślisz.

Ariel Jolo

Bądź sobą. Daj ludziom ich przestrzeń. Zapytaj ich, czy nie masz nic przeciwko temu, aby podzielić się z nimi swoimi możliwościami.

Ariel Jolo, Global Employer Brand Manager, w Medallia.

Adrian Cernat

Wszystkim naszym klientom radzimy, aby zawsze byli obecni i prezentowali swoją markę pracodawcy. Nie korzystaj z mediów społecznościowych tylko wtedy, gdy nie możesz obsadzić danego stanowiska. Bądź stały, trzymaj swoją pulę talentów blisko, wzbudzaj ich zainteresowanie. To bardzo ułatwi Ci życie - ludzie zaczną przychodzić do Ciebie, a nie Ty będziesz za nimi biegał.

Adrian Daniel Cernat, CEO i współzałożyciel SmartDreamers

Sarang Brahme

Wykorzystanie mediów społecznościowych nie tylko jako megafonu, ale także jako narzędzia budowania marki i zaangażowania jest kluczowe. Dodatkowo, ważne jest, aby być konsekwentnym i być ambasadorem marki, aby budować wpływy w docelowych grupach talentów. Znajdź cyfrowe miejsca, w których przebywają kandydaci i bądź ich częścią! Nie oczekuj, że sami będą aplikować na Twoje oferty pracy.

Sarang Brahme, Global Social Recruiting & Talent Brand Manager, Capgemini.

Carmen Collins

1. Bądź społeczny.

2. Opowiadaj historie.

3. Bądź człowiekiem.

Carmen Collins, Social Media & Talent Brand Lead, Cisco.

Cameron Brain

Bądź autentyczny. Jak we wszystkim w życiu, nie podchodź do tego jak do drogi na skróty; możesz odnieść kilka szybkich zwycięstw w mediach społecznościowych, ale prawdziwy sukces i wartość pojawią się, jeśli będziesz grać długo. Skup się na rozwijaniu znaczących relacji, rozwoju i angażowaniu się w swoją sieć oraz dostarczaniu prawdziwej wartości swoim kontaktom. Jeśli to zrobisz, będziesz czerpać z sociala jak najwięcej.

Cameron Brain, CEO & Co-Founder, EveryoneSocial.com.

Mark Cavanagh

Zbadaj swoją publiczność, tak podstawowe, jak to brzmi, rekruter powinien zrobić wszystko, co w jego mocy, aby zrozumieć swój rynek docelowy. Poprzez zrozumienie problemów obecnych w życiu zawodowym potencjalnych kandydatów, rekruterzy mogą dokonywać trafnych wyborów dotyczących treści lub typów ról, które dostarczają do swojej sieci mediów społecznościowych. Ustalając cele dla konwersji z jasnymi wskaźnikami, rekruterzy mogą również zdefiniować, jak wygląda udana kampania społecznościowa.

Mark Cavanagh, Marketing Manager w The One Group.

Victoria Sorensen

Media społecznościowe to tylko narzędzie, Twoja podstawowa strategia powinna polegać na odkryciu, gdzie przebywają Twoi docelowi odbiorcy i co ich kręci? Polowanie na księgowych będzie wymagało innej strategii niż zatrudnianie kucharzy.

Victoria Sorenson , starszy doradca ds. talentów, Oracle.

Othamar Gama Filho

Nie bądź osobą, która spamuje wszystkich ogólnymi wiadomościami, spersonalizuj swoją wiadomość, pokaż, że spędziłeś czas na badaniu tej osoby.

Othamar Gama Filho, CEO w Talentify.

Stephanie Scher

Rekruterzy powinni rozumieć platformy mediów społecznościowych najbardziej odpowiednie dla ich docelowych puli talentów, śledzić uchwyty marek talentów swojej organizacji oraz uchwyty konkurencji, aby zrozumieć, co konsumują kandydaci i jak wygląda środowisko rekrutacyjne dla poszukiwanych talentów.

Stephanie Scher, Talent Brand|Social Media, Vanguard.

Eva Baluchova

Rozpowszechnij swoje nazwisko (Linkedin, Facebook, Instagram, Glassdoor, Twitter). Musisz budować ruch - oznaczaj swoje treści, optymalizuj SEO, używaj popularnych słów/fraz. Łącz się i angażuj ze swoimi odbiorcami za pomocą treści generowanych przez pracowników. Komentuj, pytaj, udostępniaj, reshare'uj, polub. Postaraj się zbudować zaangażowaną społeczność. Używaj właściwych hashtagów. Zachęć pracowników do dzielenia się swoimi historiami z pracy i spraw, aby Twoi koledzy i przyjaciele dzielili się Twoimi postami. Wreszcie, ale nie mniej ważne, - używaj ogłoszeń o pracę: Google, Facebook, LinkedIn. Pamiętaj: Upewnij się, że kierujesz odbiorców na swoją stronę kariery, a nie gdzie indziej! Twoje strony kariery/opis stanowiska odgrywają kluczową rolę w generowaniu początkowej atrakcyjności dla pracodawcy. Jeśli są źle napisane, może to spowodować emocjonalne wyłączenie.

Eva Baluchova, Talent Lead, Levelup Ventures.