Profil LinkedIn jest potężny, ale sam LinkedIn może powiedzieć ci o wiele więcej niż myślisz....
Bardzo podobał mi się niedawny fragment, który przeczytałem od Punk Rock HR's Laurie Ruettimann na temat pytań, które należy zadać konsultantowi ds. rekrutacji. Ona obejmuje takie rzeczy, jak prośba o bio, prosząc konsultanta, aby porozmawiać o ich strategii sieciowych, ich relacje z profesjonalistami HR plus prosząc konsultanta, aby dać przegląd branży i ich ostatnich kilku miejsc.
Myślę też, że tak jak konsultant rekrutacyjny jest back-grounding swój profil na LinkedIn, można zrobić własne due diligence za pomocą LinkedIn na osobę, która reprezentuje Cię. Mówię to, ponieważ dwa z moich klientów niedawno miał bardzo rozczarowujące doświadczenia z konsultantami. Zapoznaj się z tymi scenariuszami.
Jeden z moich klientów wybierał się na ważną rozmowę kwalifikacyjną. Był kłębkiem nerwów, ponieważ, i wiem, że to brzmi jak banał, to była jego wymarzona praca. Konsultant powiedział, że ona dałaby mu praktykę na jego umiejętności wywiadu rano przed wywiadem. Zadzwonił i zadzwonił i zadzwonił, tylko powiedzieć, że konsultant był w spotkaniu i nie jest dostępny. To sprawiło, że nerwowa sytuacja jeszcze bardziej trudne dla mojego klienta.
Inna z moich klientek zobaczyła ogłoszenie o pracę i zadzwoniła do konsultanta. Konsultant powiedział, że brzmi idealnie na to stanowisko i przekaże jej CV do pracodawcy. Moja klientka zostawiła kilka wiadomości, ale nie oddzwoniła. Zadzwoniła do konsultanta tydzień później, ale dowiedziała się, że konsultant odszedł. Jej nowa konsultantka powiedziała, że sprawdzi tę rolę u pracodawcy. Tydzień później moja klientka nadal nic nie słyszała. Więc moja klientka zadzwoniła bezpośrednio do pracodawcy, który powiedział jej, że nie otrzymał jej CV, ani nie zaangażował żadnej agencji do reklamowania tej roli. Auć!
Jeśli czytasz ten post jako osoba poszukująca pracy, wiem, że w wielu przypadkach będziesz gonić rolę pomimo konsultanta rekrutacyjnego. Ale jeśli martwisz się o to, kto reprezentuje cię, lub szukasz dobrego konsultanta do kontaktu, oto co LinkedIn może ci powiedzieć, o profesjonalizmie konsultanta. Jest to poza tym, co faktycznie jest napisane na profilu konsultanta.
W ten sposób jesteś sprawdzany jako kandydat. To wykracza poza to, co napisałeś na swoim profilu. To jest to, jak oczekuję, że ludzie będą patrzeć na mój profil. To dlatego nie jestem pewien, czy podjąłem właściwą decyzję (dwa lata temu), aby stać się otwartym networkerem, ale więcej na ten temat później.
Więcej na ten temat w Do We Expect Too Much od agencji rekrutacyjnych?