Portale społecznościowe są często reklamowane jako miejsce, w którym można nawiązywać kontakty towarzyskie z przyjaciółmi, rodziną i znajomymi. Nikt nigdy nie przypuszczał, że znajdą one zastosowanie przy sprawdzaniu danych osobowych! Ale coraz więcej rekruterów i pracodawców używa tych stron jako cennego narzędzia do sprawdzania potencjalnych pracowników.
Jeśli więc obecnie szukasz pracy, starasz się o awans lub chcesz rozpocząć inną karierę, warto uważać na to, co zawierają Twoje profile online. Niektóre z rzeczy, które publikujesz mogą wydawać Ci się nieszkodliwe lub nawet zabawne, ale bez kontekstu, mogą rzutować na inny obraz Ciebie bardzo wyrachowanemu rekruterowi.
Możesz nie zdawać sobie z tego sprawy, ale oto kilka rzeczy, które Twoja osobowość online może powiedzieć o Tobie:
Towarzyski czy samotnik?
Jeśli masz tylko dwóch przyjaciół na swoim koncie na Facebooku (np. swoich rodziców), to możesz nie być uważany za dobrego kandydata w sprzedaży lub marketingu, ponieważ wiąże się to z dużą ilością interakcji międzyludzkich. Z drugiej strony, jeśli masz wielu zwolenników lub przyjaciół, możesz być postrzegany jako towarzyski. Jednak zdjęcia, na których widać, że spędzasz czas z gangiem motocyklistów lub na pijackich nocnych wypadach z kumplami, mogą świadczyć o tym, że mimo iż dobrze się bawisz, nie jesteś poważnym typem.
Porządny czy dziki?
Zdjęcia i komentarze, które Twoi znajomi zamieszczają na Twojej stronie społecznościowej mogą być konstruktywne lub szkodliwe. Możesz być świadomy, że rekruterzy teraz patrzeć na stronach społecznych, więc zachować swoje dziwaczne zdjęcia lub komentarze na okładki, ale co, jeśli twoi przyjaciele nie są świadomi tego? Możesz stracić potencjalne miejsce wywiadu, jeśli przyjaciel komentarze o tym, jak byłeś bieganie nago na plaży całkowicie zmarnowane.
Uczciwy czy dwulicowy?
Wszyscy walczymy, aby zachować nasze myśli i osobiste opinie dla siebie i umieścić na miłej twarzy. Ale jeśli rekruter zerknąłby na Twoje wpisy na Twitterze i zobaczyłby, co dokładnie myślisz o delikatnych kwestiach (np. rasie, orientacji seksualnej, wyznaniu/religii, kolorze skóry itp.), czy nadal cieszyłbyś się, że dostaniesz pracę? Szczerość jest w porządku; bycie nieczułym i prostackim nie jest.
Rozsądnie emocjonalny czy tylko narzekający?
Jest całkowicie zrozumiałe, że każdy może być czasem całkowicie emocjonalny w niektórych sprawach. Ale wtedy narzekanie na każdą inną rzecz przez cały czas może wysłać wrażenie, że będziesz takim bólem do pracy. Nikt nie chce zatrudnić narzekacza! Upewnij się, że Twoje strony społecznościowe nie odzwierciedlają tej strony Ciebie.
Dobre czy złe?
Czy właśnie udało Ci się wyczarować takie zwycięskie arcydzieło w postaci CV wypełnionego wszystkimi Twoimi wspaniałościami? Dobrze dla ciebie, jeśli to dostaniesz rozmowę kwalifikacyjną. Ale potem zbyt źle, jeśli masz sfałszowane niektóre informacje na swoich stronach społecznych przed w swoim zatrudnieniu, wezwał w chorobowym (kiedy nie byłeś), uczestniczył w romansie, lub gorzej.
Wniosek
Uważaj na to, co publikujesz na zewnątrz. Uważaj też na to, co robią Twoi przyjaciele. Zachowaj w tajemnicy rzeczy lub myśli, które nie chcesz, aby odbiły się negatywnie na Twojej osobie. Nie pozwól, aby Twoje osobiste eskapady zrujnowały Twoją karierę!
Powiązane: 3 Inteligentne sposoby na budowanie swojej marki w procesie poszukiwania pracy.
Podziel się tym wpisem:
Udostępnij na LinkedInUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na FacebookuUdostępnij na WhatsAppUdostępnij na Email
