Najbardziej użyteczne portale pracy dla kandydatów

Szukasz nowej pracy, więc najlepszym miejscem do zwrócenia się jest do największych i najbardziej popularnych stron z ofertami pracy, prawda? Może nie. Pracodawcy nie zawsze zwracają się do głównych stron z ogłoszeniami o pracę. Opłaca się wiedzieć, jaki typ pracodawcy jest skłonny do zamieszczania ogłoszeń na jakich stronach z ofertami pracy.

Główni gracze

Jeśli chodzi o ogólne szukanie pracy, Monster, Careerbuilder i Indeed zdecydowanie wiodą prym. Jednak to, że serwis jest duży i popularny nie oznacza, że pracodawcy decydują się na korzystanie z niego. Oto jak niektóre z największych firm oferujących pracę wypadają na tle innych w oczach pracodawców.

Zarówno Indeed jak i Monster produkują więcej kandydatów, którzy nie mają żadnego wykształcenia wyższego niż Careerbuilder. Careerbuilder posiada również więcej kandydatów, którzy mają wykształcenie wyższe, niektórzy z nich z akredytowanych uczelni online. Indeed i Monster kierują swoją ofertę pracy do nastolatków, osób poszukujących pracy tymczasowej, osób z wykształceniem średnim i tych, którzy są świeżo po studiach, podczas gdy Careerbuilder nie uwzględnia tych kandydatów.

Indeed jest najbardziej wszechstronnym portalem z ofertami pracy. Obejmuje ona stanowiska kontraktowe, pracę w domu, pracę wakacyjną, a nawet pracę w charakterze wolontariusza. Pracodawcy oferujący tego typu stanowiska są bardziej skłonni do korzystania z Indeed. Monster produkuje mniej kandydatów bez wykształcenia wyższego i więcej ze stopniem naukowym niż Indeed, chociaż Careerbuilder nadal ma innych pokonanych w tym aspekcie.

Która z nich jest najlepsza?

Wszystko sprowadza się do tego, jaki rodzaj pracy jest ogłaszany. Pracodawcy zamieszczający poważniejsze oferty pracy, które wymagają wykwalifikowanych kandydatów, często wybierają Careerbuilder. Chociaż Careerbuilder jest droższy dla pracodawców, to również eliminuje mniej poważnych kandydatów. Pracodawcy z wyższej półki nie chcą być bombardowani aplikacjami od niewykwalifikowanych kandydatów.

Pracodawcy szukający kandydatów na stanowiska dla początkujących prawdopodobnie skorzystają z Monster, ponieważ Monster otrzymuje więcej wejść niż Indeed i pozwala pracodawcom filtrować i zarządzać aplikacjami. Ze wszystkich stron, Indeed jest najtańsza w użyciu i pozwala na nieograniczoną liczbę wpisów, więc firmy, które mają wysoki wskaźnik rotacji pracowników, częściej korzystają z Indeed.

Specjalistyczne portale pracy

Pracodawcy, którzy poszukują pracowników, czasami korzystają z wyspecjalizowanych portali ogłoszeniowych, zanim zdecydują się na zamieszczenie oferty pracy na dużych portalach. Dzieje się tak dlatego, że na małych portalach jest bardziej prawdopodobne, że przyciągną one wykwalifikowanych kandydatów z doświadczeniem i prawdziwym zainteresowaniem dziedziną pracy, podczas gdy na dużych portalach tysiące kandydatów prawdopodobnie aplikuje na każde dostępne stanowisko. Oto kilka przykładów wyspecjalizowanych portali z ofertami pracy, które są preferowane przez pracodawców:

• Dice to bardzo popularna strona z ogłoszeniami o pracę na stanowiska techniczne, takie jak programiści, inżynierowie, programiści i pisarze techniczni.
• City Jobs i eFinancial Careers skupiają się na ofertach pracy w branży finansowej i bankowej.
• Variety Careers zamieszcza oferty pracy dla mediów, takich jak telewizja, radio, produkcja, gry, muzyka i wiele innych.
• Adzuna jest popularnym miejscem pracy dla osób zajmujących się marketingiem i reklamą, w tym projektowaniem i aspektami kreatywnymi.
• Health E Careers i Nurse zamieszczają oferty pracy w branży medycznej, w tym dla lekarzy, pielęgniarek, farmaceutów i nie tylko.
• Law Jobs zamieszcza oferty pracy dla prawników, asystentów prawnych i innych osób wykonujących zawody prawnicze.
• PR Week Jobs publikuje wszystko, co dotyczy public relations.
• Guardian Jobs i Craig's List są popularne dla kreatywnych ofert pracy, takich jak projektowanie graficzne, pisanie, itp.

Podczas gdy specjalistyczne oferty pracy można znaleźć na głównych stronach z ogłoszeniami, pracodawcy faworyzują te strony, które dostarczają najlepszych kandydatów.

Serwisy społecznościowe

Wiele firm poszukując nowych pracowników korzysta również z portali społecznościowych. LinkedIn jest jednym z najpopularniejszych serwisów społecznościowych, z którego chętnie korzystają pracodawcy i rekruterzy. Dzięki LinkedIn, pracodawcy mogą zbudować sieć profesjonalistów, do których mogą zwracać się o referencje i rekomendacje. Mogą również wyszukiwać kandydatów na podstawie ich obecnych i poprzednich pracodawców. Nie wspominając już o tym, że tysiące ludzi z łatwością zamieszcza swoje CV, LinkedIn jest kopalnią złota dla rekruterów.

Pracodawcy biorą również pod uwagę Facebooka i Twittera podczas rekrutacji. Nierzadko pracodawca sprawdza profile społecznościowe kandydatów przed zatrudnieniem, a wielu z nich zostało odrzuconych z powodu niewybrednego języka, nieodpowiednich zdjęć, imprezowania, picia czy zażywania narkotyków.

Jak radzić sobie z szukaniem pracy

Jeśli szukasz pracy, to jest to dobry pomysł, aby przejść do przodu i umieścić swoje CV na głównych tablicach ogłoszeń, choćby dlatego, że otrzymasz mnóstwo ekspozycji. Ale jeśli naprawdę chcesz wylądować wielki koncert, należy upewnić się, aby umieścić swoje CV i ubiegać się o pracę na tablicach, które są specyficzne dla Twojej dziedzinie pracy. Pamiętaj, aby używać niestandardowych CV dla każdej pozycji, a silny ogólny życiorys do bazy danych tablicy pracy.

Aby dać sobie prawdziwą przewagę, stwórz profil LinkedIn i zacznij nawiązywać kontakty z innymi osobami z Twojej branży. Pamiętaj, aby monitorować swoją aktywność na portalach społecznościowych i pamiętaj, że wszystko, co opublikujesz, pozostaje w sieci na zawsze. Z silną obecnością w serwisach społecznościowych i CV złożonym na odpowiednich giełdach pracy, będziesz na dobrej drodze do wspaniałej kariery.

Powiązane: Top 5 Job Search Aggregators for a Smarter Job Hunt.

Michael jest blogerem, który obecnie pracuje dla vistacollege.edu. Jego pasje obejmują wszystkie zakątki świata online. W swoim wolnym czasie lubi przebywać na świeżym powietrzu, podróżować i blogować o wszystkim, od technologii do biznesu, do marketingu i nie tylko.

Podziel się tym wpisem: