Dodatki firmowe: Pracodawca kontra Pracownik - Kto czego chce?

Wiele osób uważa, że wie, co jest dla Ciebie najlepsze - od Twoich rodziców, przez nauczycieli, aż po Ciebie - szefa. I choć firmy mogą mieć dobre intencje, oferując takie dodatki i świadczenia, które ich zdaniem spodobają się pracownikom, może to nie być prawdą.

Teraz, jeśli zostawiliśmy to do pracowników, aby mieć swobodę wyboru, które dodatki mogą mieć z nieograniczonej listy, to może dać firmie popularny głos wśród pracowników, ale może to nie być właściwe dla Twojej firmy.

Ale dobra wiadomość: według nowych badań przeprowadzonych przez Perkbox i Talentpool, pracodawcy i pracownicy w dużej mierze zgadzają się w kwestii dodatków.

Chieu Cao, współzałożyciel Perkbox mówi:

"Obiecujące jest to, że pracownicy i pracodawcy nadają na tych samych falach w przypadku znacznej liczby dodatków. Jednak jasne jest również, że jest jeszcze wiele do zrobienia. Ponieważ kluczem do udanego programu świadczeń dodatkowych jest komunikacja i pytanie pracowników o to, co naprawdę cenią w miejscu pracy, wyniki te są bardzo interesujące i istotne dla pracodawców na całym świecie. W końcu to strata czasu i środków, aby zapewnić pracownikom dodatki, które nie będą przez nich wykorzystywane lub doceniane."

Wszystkie cztery najlepsze dodatki według pracowników były związane z wydarzeniami społecznymi - na pierwszym miejscu znalazły się kluby pozaszkolne (np. zajęcia plastyczne i rękodzielnicze, kluby książki), a następnie stół bilardowy, stół do ping ponga i biurowe drużyny sportowe (np. piłka nożna i netball).

Z drugiej strony, dla pracodawców takie wydarzenia społeczne były czwartym najczęściej wymienianym atutem w badanych opisach stanowisk.

Podobnie, elastyczny czas pracy znalazł się na porównywalnej pozycji zarówno w opisach stanowisk pracodawców, jak i preferencjach pracowników. Zajęła 11 miejsce na liście pożądanych przez pracowników benefitów, podczas gdy dla pracodawców pojawiła się na 8 miejscu jako najczęściej wymieniany benefit w opisach stanowisk pracy.

Jednak ta zgodność w preferencjach pracodawców i pracowników nie była widoczna w całym badaniu. Zupełnie inaczej było w przypadku prywatnej opieki zdrowotnej.

Prywatna opieka zdrowotna była bardzo promowana przez pracodawców, których opisy stanowisk zostały przeanalizowane, ale znalazła się dopiero na 15 miejscu listy największych preferencji pracowników. Podobnie, piątkowe napoje znalazły się dopiero na 38 miejscu wśród preferencji pracowników, ale były reklamowane w 958 (41%) badanych opisach stanowisk pracy.

Wreszcie, darmowa kawa i herbata, prosty dodatek, który pracodawca powinien zapewnić - co wyjaśniałoby, dlaczego został on wymieniony w tak dużej części analizowanych opisów stanowisk (47%) - był dodatkiem docenianym przez 84% badanych pracowników.

Zaskakująco, te bardziej "millenialsowe" benefity, takie jak joga czy drzemki, znalazły się na końcu listy zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców biorących udział w badaniu.

Tom Davenport, Dyrektor Zarządzający w TalentPool mówi:

"Firmy pracują dziś ciężej niż kiedykolwiek wcześniej, aby wyróżnić się z tłumu, oferując swoim pracownikom zachęty, które ich zdaniem są pożądane. Jednak badania pokazują, że jeszcze nie do końca trafiają w sedno. Pracodawcy powinni wsłuchiwać się w to, czego tak naprawdę oczekują ich potencjalni i obecni pracownicy. Zwłaszcza dla millenialsów benefity oferowane przez firmę mogą zadecydować o tym, czy będą ubiegać się o pracę, czy nie, dlatego tak ważne jest, aby pracodawcy dobrze to rozumieli."