Szukanie pracy w Londynie w dzisiejszych czasach jest bardziej zbliżone do gry w "Frogger" niż po prostu wysyłanie CV na wakat. Istnieją przeszkody, które musisz pokonać, zanim jeszcze zaczniesz ubiegać się o pracę w tych dniach.
Większość osób poszukujących pracy posiada więcej niż jedno konto społecznościowe, z Facebookiem, Twitterem i LinkedIn jako głównymi. W dzisiejszych czasach, należy oczekiwać, że przyszły pracodawca zrobić swoje badania na ciebie, patrząc na swój profil na wszystkich portalach społecznościowych. Są to czasami zrobić przed-pierwszej rozmowy i na pewno zrobić pre-oferta. Dlaczego?
Ponieważ przyszli pracodawcy chcą wiedzieć jak najwięcej o osobie, którą zatrudniają. Czy będziesz pasował do kultury firmy? Czy zrobisz dobre wrażenie na Klientach? Czy jesteś godny zaufania? Czy masz jakieś szkielety w szafie?
Upewnij się więc, że jesteś ostrożny z tym, jak przedstawiasz się w sieci. Zapoznaj się z 5 największymi nie-nie!
1) Kompromitujące zdjęcia
Tak, wszyscy mamy życie poza pracą, ale zdjęcia nagości, zażywania nielegalnych substancji lub legalnych substancji w dużych ilościach mogą wywołać złe wrażenie na temat Twojej działalności pozaszkolnej.
2) Unikaj nadmiernej otwartości na opinie
Pracodawcy zazwyczaj postrzegają to jako pozytyw, jeśli potencjalni pracownicy mają swoje poglądy na dany temat. Mogą jednak łatwo zniechęcić się, jeśli postrzegają te poglądy jako zbyt radykalne i/lub zbyt opiniotwórcze. Jednym z powodów, dla których wielu pracodawców poddaje osoby poszukujące pracy testom psychometrycznym, jest chęć sprawdzenia, w jaki sposób kandydat wpisze się w kulturę firmy, jak będzie reagował na kierownictwo i rówieśników. Można więc wywnioskować, że będą oni oceniać (słusznie lub nie) wszystko to, co w Twoich profilach online mogą uznać za potencjalnie dzielące.
3) Zachowanie dyskryminujące
Nawiązując do ostatniego punktu, uważaj, aby nie popierać niczego, co może być postrzegane jako dyskryminujące, zarówno w Twoich postach, jak i poprzez polubienie postów/obrazów/filmów innych osób. Większość firm ma politykę równości i różnorodności na miejscu, więc nie będzie chciał zatrudnić nikogo, kto mógłby być w konflikcie z tym.
4) Zapraszanie osób, z którymi właśnie przeprowadziłeś rozmowę kwalifikacyjną na swoje profile społecznościowe
To jest wielkie nie-nie i byłbyś zaskoczony, jak często się to zdarza. Rozmówcy chcą zobaczyć "prawdziwy ty" i dlatego powinny sprawić, że czujesz się swobodnie na początku i / lub koniec wywiadu. Są one przyjazne, ale większość czasu nie próbuje się z Tobą zaprzyjaźnić. Tylko dlatego, że masz hit to off z wywiadu nie oznacza, że należy czuć się komfortowo na tyle, aby zaprosić ich do bycia przyjacielem na jednym z profili społecznych. Częściej niż nie będzie to miało negatywny efekt, ponieważ będziesz postrzegany jako osoba, która przekroczyła niepisaną granicę.
5) Nie "oczerniaj" swojego szefa lub byłych kolegów z pracy
Zbyt łatwo jest napisać coś negatywnego o obecnym lub poprzednim miejscu pracy, ale proszę zrozumieć, że przyszły pracodawca pomyśli, że jeśli można napisać, że o innej firmie, to na pewno można napisać to samo o swojej firmie.
Jeśli piszesz negatywne posty o pracy, to rób to w sposób konstruktywny. Niedawnym przykładem jest pracownik firmy, który "zaprzyjaźnił się" z profilami społecznościowymi kilku swoich kolegów z pracy. Kiedy zamieściła kilka lekceważących komentarzy na temat ich i firmy, szybko straciła tych przyjaciół i dobrą wolę firmy.
Krótko mówiąc, niezależnie od ustawień prywatności, zrozum, że twoje profile społecznościowe mogą być i będą sprawdzane.
Toczy się debata na temat tego, czy Pracodawcy powinni mieć prawo do podejmowania decyzji o zatrudnieniu na podstawie profilu danej osoby. Ponieważ osoby dzielą się coraz większą ilością swoich prywatnych informacji online, ta debata będzie się tylko nasilać.
Wydaje mi się, że rynek rekrutacji PA jest jednym z tak splecionych, że nawet ustawienia prywatności PA nie odstraszają kretopodobnych instynktów dociekliwego pracodawcy!
Autor: David Morel jest Dyrektorem Zarządzającym m.in. Tiger Recruitment, specjalizującej się w rekrutacjach na stanowiska sekretarskie i PA..
Podziel się tym wpisem:
Podziel się na LinkedInShare on TwitterShare on FacebookPodziel się na WhatsAppUdostępnij na Email
